郭台铭经典语录
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郭台铭经典语录（一）
1、富士康的品牌·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌
2、【郭台铭语录】1富士康是“四流人才、三流管理、二流设备、一流客户”
3、公司的经营理念：爱心、信心、决心。
4、人在困苦饥饿的时候，头脑会特别清楚。
5、四流人才、三流管理、二流设备、ㄧ流客户。
6、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
7、鸿海能做大，最关键是选客户。
8、郭台铭，男，1950年10月8日出生于中国台湾，企业家，台湾企业鸿海精密(下属富士康科技集团)创办人。
9、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
10、英雄的省思?真正的英雄，是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人。。
11、成长来自什么——胸怀千万里，心思细如丝（摘抄的国内某航空公司的语录）
12、信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
13、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
14、竞争力:企业发展的命脉
15、信心源自于努力和经验。所谓信心是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
16、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
17、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
18、自问：「自我的核心竞争力在哪里」尤其是在未来年到年，到底掌握了哪些优势？
郭台铭经典语录（二）
1、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
2、过程越艰苦，结果就越甜蜜。实践需要恒心恒力，当你准备放下的时候，就是你最痛苦的时候，同时也是你离成功越近的时候。
3、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
4、公司的工作精神：融合职责提高
5、民主是最没有效率的。民主是种气氛，让大家都能沟通。但是在成长快速的企业里，领袖应该带着霸气。
6、主管人员工作职责——1为部属订定目标2负责训练部属3掌握工作的进度4设法激励部属5鼓励工作创新6执行团体纪律7奖励与赏罚分明8发挥员工的工作能力9自我工作检讨10公务与私务分明11建立工作的信心12加强沟通建立共识（郭台铭对主管的要求是：权利给你，责任要负）
7、翻转产业的不是「人海」，而是「脑海」。
8、学习的方法：工作中学习，学习后工作;做比说重要，习比学有效;人要不断地学习，向对手学习。
9、在自己的领域里，没有竞争对手。
10、创新人才的基本要件——负“责任”肯学习，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结
11、10成功与失败的分野·成功的人找方法,失败的人找理由.
12、以成败论英雄，根本是在职责心。有职责感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。
13、机会总是留给有准备的人。
14、心胸有多大，舞台就有多大。
15、求学犹植树，春天着花朵，秋天功效实。
16、鸿”在天，“海”在地，“鸿海”就是一家要做天地间生意的公司。
17、成功的省思：(1)轻而易举的成功是事业大忌(2)成功是失败的妈妈(3)成功是一名很差劲的导师,它给你的是无知与胆识;它不能给你的是下一次成功所必须具备的经验与智慧
18、决策——决策是领导的要务，决策的价值在于前瞻、务实、效率。民主，是最没有效率的办事方式
郭台铭经典语录（三）
1、经验=时间+金钱。
2、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的职责，而不是腐败
3、没有压力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺压力还会使我衰老。
4、在经验的指导下读书，价值要大得多，因为经验是他们的老师的导师。—— (意)达芬奇
5、成长来自什么？：胸怀千万里，心思细如丝。
6、专家的省思——他用美丽的词语，以您听不懂的专业术语来说明专案。若1如果专案失败，都与他无关2专案成功，他要居首位功劳者
7、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为梦想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
8、天才就是让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛
9、目前，共有45万名员工在郭台铭遍布内地十几个省份的工厂效力，他在匈牙利、墨西哥和巴西等全球各地的工厂还有数千名工人。
10、竞争是残酷的游戏，“物竞天择”是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
11、决策：决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻务实效率；民主，是最没有效率的办事方式。
12、经验仅有个字：时间+金钱
13、顾问的省思：您问他"此刻几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您"此刻几点钟？"
14、对企业有利的，不立刻行动。
15、自问：“自己的核心竞争力在哪里”尤其是在未来5年到10年，到底需要掌握哪些优势？
16、在龙华基地，职工宿舍、消防队、医院、游泳池、餐馆、银行、杂货店和网吧一应俱全，10处大型员工食堂每天提供15万份以上的午餐，每顿午饭要用掉6吨大米。用工高峰时每天招聘的新员工多达3000人，光保安就有1000多人。
17、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山。
18、成功与失败的分野——成功的人找方法，失败的人找理由
19、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
20、创新人才的训练:工作中训练，挫折中教育，竞争中思考。
郭台铭经典语录（四）
1、1未来整合趋势：品牌与通路的整合、制造与研发的整合、全球成本的整合，市场将会由消费者来主导
2、企业人才三部曲——人材→人才→人财
3、错误不可怕，怕的是连续错误。
4、产能是什么：生产的能力(某一时间点，由人员﹑设备﹑土地﹑厂房等生产资源分析所得到的生产能力)
5、胸怀千万里，心思细如丝。Think big，but don’t lose sight of details.
6、所谓「执行力」，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
7、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
8、不要只从数字看问题，要会从结构看问题。
9、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
10、雄心·除非太阳不再升起，否则不能不到达目标
11、35雄心·除非太阳不再升起,否则不能不达到目标.
12、品质的重要性：品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。
13、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
14、ISO9001——勇于创新——品质系统→设计/发展、生产、安装与售后服务之品质保证模式
15、鸿海是什么？：打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜
16、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻
17、接班人三条件：一是品德，二是职责心，三是要有工作意愿；至于太聪明的人，则婉拒。
18、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
19、你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
20、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次的经验和智慧
21、座右铭：努力、努力、再努力。不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战。
22、成功的法门——向“失败”学习
23、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
24、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，并且还很高兴。
25、ie的三大功能?成本、绩效的有效掌控，价值工程的开创，资源的分配与有效运用。
26、一个地震很多的地方，人的警觉性特别高。
27、座右铭·努力，努力，再努力不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战
28、可不可能，不是问题，而是行动。
29、“无为而治”，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他职责，让员工背着职责做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
30、创新——“创新”将是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争力”
31、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。