企业文化的名人名言
• 人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下自由地呼吸，自由地生活。
• 成功人物最重要的是高尚品格和健康的身心，事业上的失意者大都是由于品格低劣及不能自我调节。 ——哈佛大学心理学教授赫华斯
• 人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。
• 酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。
• 教育是通向成功的唯一途径，教育能提供致富的钥匙。
• 企业文化是狗肉（助强不助弱。
• 思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运。
• 恰到好处地运用智慧，含而不露的切中话题的要害就是幽默。
• 一个没有自己文化的企业，只能侥幸发展，决不会长久。企业的产品卖得再火，钞票进得再猛，如果始终建立不起能够凝聚人心的企业文化，就永远像行尸走肉在市场上瞎闯，迟早要被激烈的竞争所淘汰。
• 站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。
• 既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。
• 今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。
• 读书能够开茅塞，除鄙见，得新知，增学识，广识见，养性灵。
• 聪明的领导者总是善于淡化人的缺点，而不是抓住人的缺点不放。
• 任何时候都不要认为你什么都懂，不管别人怎样称赞你，你时时刻刻都要有勇气对自己说，我知道的很少。
• 事业的成败在于人品的优劣。
• 人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会，当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化、历史是公民社会最重要的黏合剂。
• 缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识。
• 经营企业只是追求愉悦的手段。——许文龙
• 在一个专业领域，刻苦钻研，勇于实践，坚持数年，就会成为这个专业的高手，所谓“十年磨一剑”就是这个道理。
• 一个有学问的人不是书读得很多的人，而是读了有用的书的人。
• 拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的新世界。
• 要想了解自己，最好问问别人。
• 人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。
• 环境能影响人是真理，人能改造环境更是真理。
• 经营企业时的决定不可能全然正确，准确率才是重点所在。——宫内义彦
• 遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。
• 我们今天知道的东西，到明天就会过时，如果停止学习，就会被无情淘汰。
• 角逐名利，往往使人身败名裂，竞争智慧，常常让人功成名就。
• 把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。
• 珍惜今天，抓紧明天，朝气蓬勃，永远向前。
• 相加除二的企划，是最差的企划。——加贺见俊夫
• ·相信人、尊重人；追求最高的成就，追求最好；做事情一定要非常正直，不可以欺骗用户，也不可以欺骗员工，不能做不道德的事；公司的成功靠大家的力量完成，并不是靠一个人的力量来完成；不断地创新、要有灵活性。 ——惠普企业文化(HPWay)五个核心价值观
• 语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。
• 不怕没能力，就怕不学习；不怕没成绩，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。
• 人是有惰性的，必须战胜惰性，锤炼意志，才能在事业上取得成功。
• 知错就改，是一个人有力量、有决心的标志，更是一个人有希望、有成就的根本。
• 成为好企业没有特效药，如果有的话，每家公司就应都会成为好公司。——艾柏何德·柯汉姆
• ·经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人；员工齐心，管理用心，对用户真心。
• 我坚信，人生中没有解不了的问题。——中山素平
• 追求营业额固然愉悦，但同时也失去了革新的机会。——铃木敏文（伊藤羊华堂总经理，
• 没有必要做超越正常限度卑躬屈膝的发奋。——松下幸之助（松下电器产业公司创办人）
• 少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。
• 不管多么伟大的企业，都务必仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）
• 头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。
• 如果世界上真的有后悔药的话，无论付出多大的代价，就是上刀山下火海，我也要去买一副来。
• 被人尊重是做人的起码权利，尊重别人是做人的起码常识。
• 你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
• 企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。
• 我奋斗，所以我快乐。
• 在事业上，最初的努力只是一点火星，长期的奋斗，才会点燃成功的火炬。
• 上面爱听假话，下面就讲假话，这是一个规律。
• ·一家企业没有可信的文化氛围正如一个人没有思想中心，会很难获得成功。身为企业领导人要非常相信自己的企业文化，并以身作则，同时有相应的执行力度。 ——惠普中国区前任总裁陈翼良
• 管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。
• 建设企业文化是团队合作的头等大事。
• 做思想工作可以因人因事实话实说，实话虚说或实话暂时不说，但不能实话假说，实话乱说。
• 不要轻易许愿，古人云：口惠而实不至，怨恨及其身。
• 胜者才得以称王，正是正因商业世界冷酷无情，才使其显得如此搞笑。——藤田田
• 人的潜能似掏不尽的井水，人的大脑就像一个沉睡的巨人。
• ·企业根本是战略，战略本质是文化。健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源
• 台湾就应摒弃老二主义，建立世界级的企业。——张忠谋（台湾积体电路制造成公司董事长）
• 酿一公斤蜜，要采一百万朵花，在知识的百花园里，要做一只勤劳的蜜蜂。
• 人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。
• 一个人的性格决定他的机遇。如果你喜欢保持你的性格，那么，你就无权拒绝你的机遇。
• 外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。
• 一定要将家族企业这个家放大，变成大家文化，大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。
• 金钱果真是人的财富吗？不，人的财富应是一个能每天送你进入梦乡的“枕头”，一个让你想睡就可以心安理得睡的着的“枕头”。在我们的这个社会中并非人人想睡就能够睡着。
• 没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队 合作的头等大事。
• 成功，往往在于再坚持一下的努力之中；失败，也许是接近成功时的放弃。
• 不管什么时候，人都不能够自暴自弃。——田部文一郎
• 要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。
• 未来经济将朝数位化发展，对企业而言最重要的是速度。
• · 关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化。 ——我国著名经济学家于光远
• 心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。
• 遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。
• 世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。
• 为公司注入新血，将可增加机会和发展性。
• 智慧是知识凝结的宝石，文化是智慧放出的异彩。
• 不好的书也像不好的朋友一样，可能会把你戕害。
• 出钱出力，为国家做事。——辜濂松（中国信托商业银行董事长）
• 不要只想自己从公司得到了什么，而要多想自己给公司贡献了什么？
• 咱们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比
• 不能凭最初印象去判断一个人，美德往往以谦虚镶边，缺点往往被虚伪所掩盖。
• 任何传统节日都不是人们喊几句忧心忡忡的 口号，做几场精致的彩排便可以改造或拯救的。
• 酒是穿肠的毒药，色是刮骨的钢刀，财是迷人的陷阱，气是惹祸的根苗。
• 努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。
• 交一个良友千言万语，绝一个良友三言两语。
• 优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。
• 所谓“生活产业”，就是能满足人类食衣住行育乐等需求的产业，也就是永远的主流产业。——孙道存
• 有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。
• 世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
• 适时放弃是一种智慧，与其因一个目标停滞不前，倒不如整理一下思绪，寻找下一个目标，重新开始奋斗。
• 我工作并不是为了使苹果电脑的业务蒸蒸日上，而是想要创造出一家最棒的电脑公司。——史帝夫·贾伯斯
• 左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力，没有具体、细致和强有力的领导，即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。
• 敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。
• 讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。——本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
• 纸花不结果，空话不成事，实话服人心，实事树威信。
• 什么是善？“善”就是能为他人增加快乐或减少痛苦的行为。
• 什么是良心？“良心”主要指恻隐之心、羞恶之心、是非之心。
• 大肚能容容天下难容之事，开口常笑笑天下可笑之人。