松下幸之助的励志名言

• 忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。

• 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

• 为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。

• 不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。

• 经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

• 勤劳工作，诚恳待人是迈向成功的唯一途径，这与没有尝过辛苦而获得成功的滋味迥然不同，不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。

• 争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。

• 合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

• 命运是一件很不可思议的东西，虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功，我想我就是这样。

• 任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

• 有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。

• 逆境给人宝贵的磨炼机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

• 虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

• 一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。

• 人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定，或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。

• 经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

• 非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。

• 永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

• 脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。

• 不放过任何细节。

• 与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

• 唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。

• 尽力而为比成败更重要。

• 以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。

• 说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的，掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。

• 造人先于造物。

• 把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。

• 以温柔、宽厚之心待人，让彼此都能开朗愉快地生活，或许才是最重要的事吧。

• 非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。

• 智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资，不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

• 吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象，要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人，公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

• 逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者，自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

• 辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。

• 不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格，即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格，依我的看法，采取这种方法最成功。

• 做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

• 我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。

• 必须以率直谦虚的态度，乐观进取向前迈进。

• 奇迹不是从天上掉下来的，是要靠双手去创造的， 勤奋，是一种品质，一种精神，更是一个民族的灵魂。

• 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

• 充分了解人情的微妙而善加利用，即使是坏消息，也可使人觉得合情合理。

• 信用既是无形的力量，也是无形的财富。

• 不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。

• 以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

• 一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败，为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

• 生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。

• 对产品质量来说，不是100分就是0分。

• 不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。

• 不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。