关于赞美企业的名言名句

• 摸索中的疑难和没有主意，是两码事，(真正的谜底)在企业家的实践当中。

• 人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。

• 做企业没有奇观而言的，但凡发明奇迹的，必定会被超过，企业不能跳跃，就一定是(循着)一个法则，一步一个足迹地走。

• 如果你想获得更多的钱，不是自己独自寻找，而是看要怎样做才能让别人得到更多的金钱。在这个过程中，你一定也会为自己赚到更多。当我们付出时我们必将得到——但前提是，我们先要付出。

• 企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

• 有福之人是那些抱有美好的企盼从而灵魂得到真正满足的人。

• 引导不是某个人坐在立刻指挥他的军队，而是通过别人的成功来取得本人的成功。

• 生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。

• 员工是公司的第一产品；培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。

• 经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。

• 没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。乔尔·罗斯

• 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。

• 企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫

• 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。

• 有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

• 表彰一个人最好用公文，批驳一个人尽量用电话。

• 在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。

• 创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！

• 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。

• 最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。

• 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

• 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

• 企业和企业之间的差距就是人的差距。

• 企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

• 在企业经营进程中，常常会碰到各种引诱，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯过错，境界和思维可以超出，精力可以升华，但力气不可超越。

• 辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。

• 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。