团队建设的说说
• 这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢？它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起1996年朱伟跟我谈《三联生活周刊》的一些构想，你说它的核心竞争力在哪里？我们2000年的时候看新浪网，它的核心竞争力在哪里？在于一直能够坚持下来的团队，我觉得这是最主要的，这是我做卓越网的体会。
• 个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了，群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议、情绪化和低智商。
• 要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你，哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。
• 大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平，这是我们的决窍。
• 微笑露一点，脾气小一点。团队建设标语。
• 一燕不能成春。
• 上下同欲者胜。
• 即使遭遇了人间最大的不幸，能够解决一切困难的前提是——活着。只有活着，才有希望。无论多么痛苦、多么悲伤，只要能够努力地活下去，一切都会好起来。
• 那种宽厚的观点是，麦克里斯特尔将军及其团队面对《滚石》记者出言不逊的背后是沮丧。
• 励志语录：团队建设的名句 励志语录：团队建设的名句
• 赞美倘从被赞美自己的嘴里发出，是会减去赞美的价值的；从敌人嘴里发出的赞美才是真正的光荣。
• 如果说我看得远，那是因为我站在巨人们的肩上。
• 活着，为的是替整体做点事，滴水是有沾润作用，但滴水必加入河海，才能成为波涛。
• 我从来不培养接班人，我给万科建立了一个制度，培养了一个团队，谁当一把手也差不到哪儿去。
• 在点评《赢在中国》一位选手的时候，马云说道：你自己很善良，也很有激情，也很幽默，也会讲很多的故事，但你的团队离开你的时候，你要想到一点，我们需要雷锋，但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去，让他们跟你分享成功是很重要的。
• 众人拾柴火焰高。
• 我们所要做的事，应该一想到就做；因为人的想法是会变化的，有多少舌头，多少手，多少意外，就会有多少犹豫，多少迟延。
• 然而当今的观光客已不再满足于走马看花、浅尝即止式的团队旅游，因此观光业者无不绞尽脑汁设计更多元且能深入在地文化的行程。
• 纪律能美化集体。
• 这是一个我在卓越网被人问了五年，我从做互联网，我做报纸到做互联网，发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力，我们知道我们今天谈论一种模式，明天在互联网上很容易被人拷贝，你能拿到多少钱，别人会拿比你更多的钱。我们看来看去，包括比如说我们看新浪网，我们看《三联生活周刊》，我们看什么，你说它的核心竞争力在哪里呢？它是积累，它是团队，它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起
• 人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。
• 团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
• 更多 名言警句请关注：最佳 关于团队的名言名句 青春须早为，岂能长少年。
• 狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。
• 经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。 —— 松下幸之助 (作者简介：松下幸之助是日本著名跨国公司“松下电器”的创始人，被人称为“经营之神”——“事业部”、“终身雇佣制”、“年功序列”等日本企业的管理制度都由他首创。)
• 只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
• 做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过，企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
• 不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。
• 人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧双手力量结合在一起，几乎是万能的。
• 管理就是共享一份团队的融洽的感情。团队建设标语。
• 万夫一力，天下无敌。
• 一个竹篱打三个桩，一个英雄要有三个帮。
• 只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才有可能有个人自由。
• 团结就是力量。
• 保险事业要做大，必须建立自己的团队。
• 天时不如地利，地利不如人和。
• 你说咱长这么大容易吗？打在胎里就随时有可能流产，当妈的一口烟儿就可能长成畸形。长慢了心脏缺损，长快了就六指儿。好容易扛过十个月生出来了，一不留神还得让产钳把脑袋夹瘪了。都躲过去了，小儿麻痹，百日咳，猩红热，大脑炎还在前面等着呢。哭起来呛奶，走起来摔跤，摸水水烫，碰火火燎。是个东西撞上，咱就是个半死。钙多了不长个儿，钙少了罗圈儿腿。总算混到会吃饭，能出门了，天上下雹子，地上跑汽车。大街小巷，是个暗处就躲着个坏人，你说赶上谁都是个九死一生，不送命也得落了个残疾。
• 人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。
• 一个机会摆在大家面前，平等情况下如何选择一个潜在的赢家，能够把握这个机会。这个过程中，在国内很多投资者都反复强调团队，其实的确如此。商业模式本身是在那里，如何找到一个执行力很强的团队，在短期内以一个比人低的成本、比人快的速度达到规模效益，这个是对团队非常大的考验。
• 天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。
• 团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。能学习反思的团队表现了对大 目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和 挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。 宁高宁
• 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁 (作者简介：列宁是著名的马克思主义者、无产阶级革命家、政治家、思想家、理论家，布尔什维克党创建者、苏联缔造者。他继承和发展了马克思主义，形成了列宁主义理论。被全世界共产主义者广泛认同为“全世界无产阶级和劳动人民的伟大革命导师和领袖”，也被世人认为是
• 五人团结一只虎，十人团结一条龙，百人团结像泰山。
• 谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就会悲哀，集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
• 共同的事业，共同的斗争，能够使人们产生忍受一切的力量。
• 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一
• 机会不会上门来找人，只有人去找机会。
• 盛年不重来，一日难再晨。
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• 除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
• 当将军的五个条件：像牛一样的健壮；像狗一样的下贱；像狐狸一样的狡猾；像猴子一样的精明；像魔鬼一样的魅力。
• 当人被迫陷入和自己的志趣相冲突的庸碌无为的生活中，作为一种姿态或是一种象征，必然会借助于一种恶习，因为与之相比恹恹生病更显得消极。
• 管理被人们称之为是一门综合艺术——综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。
• 三个臭皮匠，顶个诸葛亮。
• 一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单一槍一匹马，众人先进才能移山填海。
• 二人同心，其力断金。
• 咱们知道个人是微弱的，但是咱们也知道整体就是力量。
• 凝聚产生力量；团结诞生希望。
• 团队制度建设：考勤，目标，时间，制度要赏罚分明，执行要人人平等，核心是通过表决通过形成。
• 往上沟通没有胆（识）；往下沟通没有心（情）；水平沟通没有肺（腑）
• 明智的人决不坐下来为失败而哀号，他们一定乐观地寻找办法来加以挽救。
• 只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
• 没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名
• 科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。
• 只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
• 人民是土壤，它含有一切事物发展所必须的生命汁液；而个人则是这土壤上的花朵与果实。
• 单丝不成线，独木不成林。
• 无数人的失败，都是失败于做事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。
• 个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说务必每个细胞都健全。
• 由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。
• 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。
• 单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完 成许多事业。
• 村子团结力量大，家庭团结幸福多。
• 谦虚是最高的克己功夫。
• 若不团结，任何力量都是弱小的。
• 经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
• 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
• 不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。
• 一个国家就像一个家庭，团结最为珍贵，人们即使有不同的观点和看法，也应该在对话与和谐中寻求基本一致，这样国家才能前进。
• 企业三天一小震，五天一大震，再强烈的信心也会全部震散，再优秀的团队也会茫然失措，再结实的建筑也会最终倒塌。
• 本公司具强大品牌设计团队，不断推陈出新颠覆时尚引领服装品牌潮流。
• 为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。
• 凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
• 士人有百折不回之真心，才有万变不穷之妙用，立业建功，事事要从实地着脚，若少慕声闻，便成伪果；讲道修德，念念要从虚处立基，若稍计功效，便落尘情。
• 要成为领袖，无论从事什么行业，都要比竞争对手做好一点。
• 谁要是鄙弃周围的人，谁就永远不会是伟大的人。
• 一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
• 谁若与集体脱离，谁的命运就要悲恸。
• 为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。——恩格斯 (作者简介：德国思想家、哲学家、革命家，全世界无产阶级和劳动人民的伟大导师，马克思主义的创始人之一。)
• 团队流程建设：工作流程和业务流程。
• 人心齐，泰山移。
• 为了确保上海主题乐园的城堡能尽善尽美，团队人员将很多的设计初稿钉在一面巨大的墙上，向客人以及合作者们征集意见。
• 一名伟大的球星最突出的潜质就是让周围的队友变得更好。
• 人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。
• 建设企业文化是团队合作的头等大事。
• 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
• 如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。
• 一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。
• 按照CEO史考特？波斯基的说法，创意设计公司Behance拥有一支胸怀大志，而不是鼠目寸光的团队。
• 用众人之力，则无不胜也。