创新管理的格言

• 没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。

• 把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。

• 处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。

• 干部怎样对市场？创与闯，既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

• 正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。

• 人才进行工作，而天才则进行创造。

• 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

• 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

• 以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

• 创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。

• 渐进就是守旧，所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

• SBU具体的体现就是速度和创新。

• 征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

• 解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。

• 企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU

• 创新就是创造一种资源。

• 要持续造势，就要把企业做成一条流动的河，源头是创新的SBU,河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

• 婚姻经过创新，就变成了婚外情。

• 企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

• 一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。