关于做事果断的句子
一名同声传译员所应具备最关键的素质就是果断--在同传的时候，根本就没有时间可以字斟句酌或是回想恰到好处的习语俗语来对应目的语。（作者：徐向前）
一是勇猛果断，但不要急躁粗暴；二是谨慎细致，但不要犹豫不决。（作者：渡边淳一）
顾虑就使我们都变成了懦夫，使得那果断的本色蒙上了一层思虑的惨白的容颜，本来可以做出伟大的事业，由于思虑就化为乌有了，丧失了行动的能力。
落红不是无情物，化作春泥更护花。历史上有影响的人物都是能果断做出重大决策的人。一个人如果总是优柔寡断，在两种观点中游移不定，或者不知道该选择两件事物中的哪一件，这样的人将不能很好地把握自己的命运。他生来就属于别人，只是一颗围着别人转的小卫星。果断敏锐的人决不会坐等好的条件，他们会最大限度地利用已有的条件，迅速采取正确的行动。
请你果断些，老是反覆无常，怎能把事情做好？
言必信，行必果。译文：说话一定要讲信用，做事一定要果断。
做人做事皆有度，适度必收。有人说严介和这个人很傲，但是，我尽量做到自信而不自傲，果断而不武断，自尊而不自负，严谨而不拘谨，知足而不满足。
果断的信心，能使平凡的人们，做出惊人的事业。马尔顿
遇事不果断，前怕狼后怕虎，老在潜意识里想这样做可能会有风险，结果把本来是自己的机会白白放过了。对待下属有争议的事情，也是左右摇摆，不知道该听谁的，结果被员工认为是和蔼可欺，威信荡然无存。
有时候，人真的不用周全太多人的意见，那样反而更令人无从下手。你只需坚定果断地做出自己最本能的决定，也许，这件事情才会真正属于你，而不再只是停留于想象。
首先细心思考，然后果断决定，最后坚韧不拔地去做。
平时做事情的时候，我们要学会果断裁决，不要首鼠两端。
最近，不时风闻一些大型甚至知名企业遭遇困境或危机。在目前市场环境下，除了少数属于别有用心的编造外，多数情况可能有所依据。据此，政府当及时伸出援助之手，以防事态恶化之后无力回天；企业自身得果断行事，尽人事，顺天意；各关联方须谨慎防范；社会方面要多包容，不要落井下石！
玛格丽特具有使人感到心情舒畅的本事和直截了当、果断处理问题的工作方法。
一个理性的动物，就应该有充分的果断和勇气，凡是自己应做的事，不应因里面有危险就退缩；当他遇到突发的或可怖的事情，也不应因恐怖而心里慌张，身体发抖，以致不能行动，或者
凡事该果断时就别"犹豫不决"，那样会失去很多良机的。
从外表上看，女人做事情犹犹豫豫的，但那只是在买东西或选择穿什么衣服的时候，在面临人生的重大决定时，她们比你想象的要大胆果断。当然，她们在作决定之前也会陷入深深的苦恼，但一旦决定了就不会再反悔。
待人要平和而有原则，待事要明确而且果断，待理要正直简练通达。心中没有成见则处事公平，心中没有自我则光明正大。
青年性格如同一匹不羁的野马，藐视既往，目空一切，好走极端。勇于革新而不去估量实际的条件和可能性，结果常因浮躁而改革不成却招致更大的祸患。老年人则正相反。他们常常满足于困守已成之局，思考多于行动，议论多于果断。为了事后不后悔，宁肯事前不冒险。培根
人生永远都可以随时开始，关键在于你敢不敢果断的转身；任何事都可能有好结果，重要的是你有没有承受光明到来之前的黑暗。犹豫不决固然可以免去一些作错事的机会，但也失去了成功的机遇。 点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。
有些事，如果我们一再努力仍不能达到预期效果，那就果断放弃，因为问题可能出在努力的方向以及才能是否和这件事相匹配上。这时，就要及时寻找新的努力方向，只有穿合适的鞋，我们才能走更远的路。
生活在纷繁复杂的世间，每个人每天都会遇到很多事，有些事会让你在痛苦烦恼中纠结不已，有些事则会带给你无比的欢喜愉悦。对于前者不仅要善于忽略更要果断放下，对于后者，不仅要感恩，更要珍惜，只有这样，才能提高生活质量、幸福指数。
冲动是艺术家的品质，沉着是政治家的品质，果断是军事家的品质，历史上杰出的领袖人物往往能集三者于一身。
生活热情一点，工作忘我一点；对人宽容一点，助人快乐一点；困难 坚强一点，成功低调一点；为人正派一点，处事公正一点；决策果断一点，辉煌灿烂一点，你行我素一点。
当断不断，反受其乱，让我们果断地做出决策，放弃那些暂时不该拥有的东西，去追求前方的成功吧！
我觉得男人挺胆小的，对于一些事情还没有女生那么勇敢，比如当作决定的时候，女性可能比男性更果断直接。男人有时候通常瞻前顾后，要想很多。
我要在为客人服务的现场及时做出果断的决定。
在谈判中与外向果断者针锋相对显然是不明智的，那样只会把事情变得更糟。
我爱的男人，必须是果断的，没有前女友来纠缠，不跟女同事搞暧昧，不屑与小女孩玩哥哥妹妹的奸情。他要对全世界其他女人狼心狗肺，只对我一人掏心掏肺。他必须符合现代老公的最高标准：带得出去，带得回来。
收购雅虎中国之后，整合问题又摆在马云面前。这次马云非常果断，什么都可以谈，只有价值观不能谈判，这是马云收购雅虎中国时的核心原则。一家公司一旦扩张到500人以上，仅仅靠财务丶人事上的管理很难继续成长，必须借助统一的价值观聚集人心，马云深谙这样的道理。